缺口超10万，化妆品行业“人才荒” 本文转自：36氪新年伊始

本文转自：36氪
新年伊始，多数化妆品企业开门第一件事就是 “招兵买马” 。青眼调查发现，目前化妆品质量安全负责人、法规专员、备案专员、化妆品检测人员成为了热门岗位。同时，部分企业的招聘启事上，还首次出现了“化妆品功效评价工程师”这一岗位。
总的来说，在法规政策下，化妆品行业门槛不断提高，行业对专业人才的需求普遍增大，供不应求也迫使行业出现“人才荒” 。
化妆品专业人才缺口超10万
青眼调查了解到，目前，质量安全负责人依旧是招聘的热门人选之一。据悉，这与化妆品包装上不得再出现“出品人”“监制”“品牌方”“联合出品”等引导语有一定关系（详见《备案大地震！品牌“消失”了》）。
众所周知，此前很多品牌方由于没有化妆品质量安全负责人，因此采取了将品牌授权给工厂进行产品注册/备案的方式，然而在这一路径被斩断后，不少品牌方企业为了掌握主导权，自己做备案人/注册人，便又开始了对质量安全负责人的招聘。此前就有上海某新锐品牌的创始人告诉青眼， “如果以后不能这样做了，我们也只好收回授权，即便是付出较高代价，也要自己备案了。”
青眼在智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等招聘平台上看到，不少化妆品企业均在招聘这一岗位，其中不仅包含了化妆品代工厂还有不少品牌方企业。且此类岗位的薪资大多集中在1-2万元/月，部分企业甚至开出2.5万元/月。

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▍ 截自前程无忧
除了“化妆品安全质量负责人”这一行业公认的紧缺岗位外，不少化妆品企业还普遍表示，化妆品法规和备案相关的人员也比较紧缺。
例如，在BOSS直聘上，青眼就发现，多个企业均发布了化妆品法规主管、法规专员、备案专员的职务，其中不乏部分知名品牌和新锐品牌等。不仅如此，部分企业甚至还在上述岗位的招聘信息上打上了“急聘”的标签。

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▍截自BOSS直聘
据悉，上述岗位根据地域、具体职责要求的不同，薪资差异较为悬殊，在4000元-1.2万元/月之间不等。
在不少行业人士看来， “属于意料之中的事，这也是新规所带来的连锁反应之一。”一位行业法规工程师向青眼表示，去年新法规频颁布和落地，企业如果不能好好消化这些法规的内容，将寸步难行。他还透露， “部分小微企业由于缺乏这方面人才，产品备案都成为了难题。“
由于化妆品功效评价的要求，检测行业迎来大爆发，由此也造成检测行业普遍对于相关检测人员及功效评测人员需求量大增。譬如，近期华代生物就在微信公众号上发布了多个岗位的招聘信息，其中对化妆品功效评测人员的需求最多，招聘人数为8人。而在招聘软件上，化妆品功效检测员、化妆品检测销售员等岗位比比皆是，其中包括了华测检测、斯坦德等检测机构。
值得一提的是，还有不少公司开始招聘化妆品功效评价工程师。根据该职务的描述，其主要负责对化妆品功效验证性评价实验，建立化妆品功效评价方法，承担项目评价工作，设计方案并执行、数据分析等。