因此 ， 不少企业负责人均持有“人才招聘和内部培养两条腿走路”的观点 。上海优康化妆品有限公司副总经理彭远宝告诉青眼 ， “由于公司很早之前就重视企业员工的内部培养 ， 因此 ， 新规所带来的人才需求变化 ， 几乎没有对公司造成较大的影响 。”
【缺口超10万，化妆品行业“人才荒”】牵一发而动全身 ， 化妆品行业“基本法”的落地 ， 带来的不仅是行业自身的大洗牌 ， 行业长久良性的发展 ， 同样离不开教育体系的支撑 。“目前行业中科班出身的人几乎可以说是凤毛麟角 。”张太军说道 。从这一角度来看 ， 化妆品行业的人才建设依旧是任重而道远 。

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