缺口超10万，化妆品行业“人才荒”( 二 ) 本文转自：36氪新年伊始

文章图片

文章图片

▍截自智联招聘
荃智美肤生物科技研究院研发总监张太军称，此前行业中只有进行化妆品功效验证的9家医院设有“化妆品功效评价工程师”岗位，很少有企业招聘这方面的人才，但新规要求化妆品进行功效评价后，检测机构和企业也开始需要这方面的人才了。
张太军进一步表示， “由于现在很多功效的检测没有出台国家标准，甚至是连团体标准都没有，因此，不管是检测机构还是企业，只要其需要对某一功效进行检测，首先就需要一套行之有效的功效评价的方法。”
而缺乏统一的检测标准，也是此前多个检测机构普遍反映的问题之一。由此可见，不仅是个别机构或企业的需求，而是整个化妆品行业的功效评价方法和标准的统一化，都需要“化妆品功效评价工程师”来进行推动。
不少业内人士均认为， “仅化妆品质量安全负责人的缺口就有好几万，再加上其他的岗位，可以说，化妆品相关的专业人才的缺口已超过了10万。”
企业实力大比拼
毋庸置疑，招聘是一项企业与人才的双向选择。有能力者自然会受到企业的垂青；而实力较强的企业，也更容易吸引到有志之士的加盟。与此同时，专业且优秀的人才也将进一步促进企业的发展，可谓是良性循环。
在上月《化妆品生产质量管理规范》出台时，就有不少行业人士表示，化妆品的门槛提高了很多，不少环节均需要专业的人才。事实上，上述多个岗位的招聘“盛况” ，实际已体现出了化妆品行业的“抢人大战”正在上演。
上海一家ODM工厂的负责人即告诉青眼，公司培养多年的一位配方师已被一家品牌公司以3倍的薪水“挖”走了，公司只能再培养。他说， “目前，我们对于这种配方师、质量和法规方面的专业人才，会优先选择安家在公司附近的人进行重点培养，以寻求稳定。”
此外，部分实力雄厚的企业更是提前在人才方面布局。譬如，上美集团去年就推出了名为“星计划”的管培生项目，意在吸引海内外知名高校的优秀应届毕业生等，该公司还与多所国内高校共建了实习教学基地，目的均是为企业发展注入新鲜血液。无独有偶，近期珀莱雅生产总部发布的一则招聘启事中，也包含了“储备干部”的岗位，其目的也是对人才进行提前储备和培养。
不可否认，有实力的企业自然能拔得头筹，更容易吸引人才。因此，不少业内人士也认为，吸引人才的长久之计还是在于“练内功” ，形成企业的气场。正所谓“栽下梧桐树，引得凤凰来” 。
人才建设任重而道远
虽然部分有实力的企业能通过自身的战略或企业魅力吸引人才，然而，就整个化妆品行业来看，专业人才的短缺已成为不争的事实。尤其是《化妆品监督管理条例》实施以来，专业化妆品人才稀缺的问题正日益凸显。
众所周知，国内高校中设置化妆品相关专业的并不多，相关专业人才一向是供不应求。据青眼此前的不完全梳理，目前合计有21所高校设立有化妆品相关专业，且这21所高校去年与化妆品相关专业计划总招生人数仅为2054人（详见《一大波化妆品人才要来了！》）。
不难发现，虽然多个高校均设置有化妆品专业，但全国整体计划招生规模对于行业的需求而言，依旧是杯水车薪。而据一位资深行业人士透露，仅中国台湾地区，设置有化妆品相关专业的高校就已近50所，两者相形见绌。他还表示， “同时，目前含有化妆品专业的高校中，相关的教材、教程设置等是否会与新法规脱节，专业教师队伍的培养是否充足等也是值得关注的问题。”