能否解决招工难？
2021年春节前夕，尽管采取多种鼓励措施留住员工在粤过年，但珠三角多家工厂依然喊缺人 。
智通人才连锁集团东莞公司总经理欧阳威分析，2020年8月是全年用工形势的拐点，就业形势发生根本性逆转 。东莞人才市场数据显示，去年9月，企业招聘活跃度同比上升11%，求职者注册数量却下降9.5%；至11月，企业招聘活跃度达到高峰，11月上旬，企业发布职位需求数同比增长30% 。
欧阳威说，云计算、5G等新基建方面的用工需求大幅度多于往年；新业态方面的用工缺口较大；自动化、机械等领域长期缺人 。
面对结构性矛盾，“共享员工”模式能否解决根本性问题？
“共享员工模式只能作为解决‘用工荒’的一种补充方式，可以解决局部问题，难以解决普遍性问题 。”智通人才连锁集团副总裁李阳月直言，共享员工针对的只是企业间闲置的正式工，而目前市场上存在着更多的临时工、小时工，需要人才市场和劳务公司等机构予以调节 。
李阳月说，未来，“共享员工”模式的大规模推广还面临着多重考验：一是如何迅速解决企业间的互信问题，二是新的用工模式还需要完善相关的配套法律措施，三是企业间对相似性的要求限制了共享的实现，四是共享的员工也存在一定局限性，如技术工较难共享，普工相对容易等 。
王跃红坦言，虽然起步良好，但共享用工平台的进一步做大还面临着一些现实困难：首先是市场推广费用高，目前若依靠企业自身推广，则力度不够，企业尚缺乏较强的公信力度；其次，这种新就业形态还未获得普遍认可，许多大企业包括一些上市公司的老板对其法律身份还心存担忧；此外，民营企业投入研发的周期长，软件平台还需要投入巨资进行更新迭代，企业有一定压力 。
目前，王跃红打造的错峰用工平台虽取得了较好的社会效应，也引起了一些人力中介机构的不满 。“有中介机构的人私下骂我，说我破坏了行业规矩，甚至有中介机构人员威胁说，如果我革了他们的命，就要我的命 。”王跃红说，“许多企业都反映，鱼龙混杂的人力资源机构‘吃掉’了企业的利润，而要改变这一切，未来只能靠更加阳光化的网络平台 。我坚信这一新的就业模式有强大的生命力 。”
【“共享员工”缓解用工荒 面临哪些问题？能否长久？】“坚持包容审慎监管，助力新就业形态发展 。”东莞市税务部门相关负责人表示，未来将进一步对企业在新就业模式下可能涉及的社保缴纳等问题进行分析梳理，帮助双方顺畅“共享资源” 。

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