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还有员工喊话豌豆思维高层 ， “现在我们已经有过百的人准备劳动仲裁……让大家彻底知道豌豆思维是个怎么样的公司” 。

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3、乐学集团
一位认证为乐学集团员工的网友曝光 ， 公司裁员以员工违纪解除劳动合同 ， 如果不签 ， 就直接发解聘通知书 。

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另一位乐学集团员工称 ， “离职见人品更能反映企业担当 ， 但是有些老板却自己花着本该赔偿员工的钱 ， 晚上睡的着吗？”

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4、纳思教育
杭州纳思教育裁员的操作更加“迷” ， 有员工指出公司宣布与K12相关或者不想做的业务停工停产 ， 仅领杭州最低工资 。

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员工贴出的内部通知显示 ， 停工待岗时间从2021年7月31日至2022年1月30日 。

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此外 ， 还有员工指出公司会威胁员工背调 ， 要求主动离职不给任何赔偿 。

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当然上述还只是冰山一角 ， 涉及到不乏行业头部机构 。
那么 ， 为什么它们不体面了呢？原因很简单 ， 一切骚操作就是为了“省钱” 。
尤其是这次裁员比例是非常高的 ， 甚至有的机构裁员超过70% ， 或许更高 。这样赔偿金是很大一笔费用 。
而且 ， 接下来的营收会大幅缩水 ， 资本市场也不再吃香 ， 为了“省钱” ， 有人机构便顾不得面子 ， 狠狠耍了一次流氓 。
那有没有仗义的机构呢 ， 当然是有的 。
良心的裁员：赔偿到位 ， 员工依依不舍
在一众裁员的负面新闻 ， 字节跳动的教育部门和高途的裁员与众不同 ， 得到了员工和舆论的认可 。
1、字节跳动
近日关于字节跳动教育业务裁员的消息不胫而走 。
8月5日 ， 对此 ， 字节跳动内部知情人士表示 ， 大力教育确实在裁员 ， 对裁员员工的赔偿为N+2（工作年限+2个月工资） ， 部分人员转岗或投到新项目中 。
同时 ， 公司内部的部分业务正在调整 ， “GOGOKID”和“你拍一”业务暂时关停 ， 会进行用户退费 。瓜瓜龙、清北网校、台灯硬件部门会得到保留 ， 部分管理团队和基地会保留 。
在不少人看来 ， 字节的裁员做法还是人性化的 ， 这得亏是同行衬托 。

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