这波教培大裁员，谁最有良心，谁不光彩？出品|三言财经双减政策发布后

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双减政策发布后，教培行业的巨变还在继续。
最明显的改变就是大量的企业面临转型的难题，与此同时一股裁员潮袭来。
近期，三言财经发表了三篇关于教培行业的文章，先探访了双减后教培机构，后两篇都关注了裁员这一话题。
今天的文章我们也把重心放到了裁员上，捋一捋在这场巨大风波中，谁最有良心，谁不光彩。不光彩的裁员：强制辞退、不给或少给补偿
裁员本来就算不得光彩的事，但是如何裁才能给员工体面才是核心。
对员工来说，行业不行了，裁员无可厚非。但离开也想要走的顺心。
提到体面，无非是两个方面：一是裁的方式是否人性化，二是赔偿是否到位。
要说不光彩的裁员，下面有几个例子。
【这波教培大裁员，谁最有良心，谁不光彩？】1、掌门一对一
在社交平台上有掌门一对一员工爆料，公司没有任何通知，直接告诉自己第二天就不用来了。

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该员工指出，上午还在辟谣（裁员），晚上就开始裁员了，没有任何赔偿。“你告诉我公司资金充沛，但是就是不补偿，哎！就是玩儿～是吗？”
在这名员工看来，员工想要一个合理的说法，但没办法最后只能报警。

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该员工还指出，还没有办理离职就把被踢出公司群聊，钉钉拉出组织架构。
在这名员工的眼中，公司裁员的态度就不端正，既没有提前通知，也没有赔偿，处理上没有诚意。
还有人贴出了公司的离职协议，其中有“若未按公司流程办理离职手续，公司有权暂缓发放其大约薪资”的条款。有人把这理解成“胁迫员工离职” 。

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类似的爆料还有很多，在有些人看来，兢兢业业工作却最后以这样的方式离开，十分寒心。

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2、豌豆思维
豌豆思维被指暴力裁员还上了微博热搜。
有豌豆思维员工发帖称，豌豆思维裁员，不仅少给1个月赔偿，引发员工不满，在公司群发文表达诉求，而且公司保安还手持电棍要“强行赶人” 。网友还上传了两名身着保安制服的男子疑似“请人离开”的场景。

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还有一位疑似豌豆思维员工用反讽的方式透露自己将要开启人生第一次仲裁。他表示自己“深刻体会到公司的文化和价值观” 。

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还有员工爆料，因为裁员问题，一个总监差点动手打人。甚至疑似该总监在爆料下评论， “别缩头缩脑，告诉我你叫什么。咱们聊聊” 。