中国厂商不可能在短时间内对三星构成威胁智能手机诞生至今不过十几年

智能手机诞生至今不过十几年时间，整个行业却只剩下美国苹果、韩国三星、中国（华米OV）三大阵营，竞争却越来越激烈杀入红海区。为了取得相对于竞争对手的优势， “挖墙脚”吸引人才的事情比较普遍，近期韩媒再次吐槽中国厂商挖墙脚，用无法拒绝的高薪抢夺韩国工程师。

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韩国媒体businesskorea报道，中国主流手机厂商正在加速“挖墙脚” ，开出四倍起的底薪吸引三星、LG人才，一些猎头公司还在大量与两家企业工程师接触，这让韩国手机厂商受到很大伤害。以三星智能手机业务部门为例，员工数量已经连续三年萎靡，从2019～2021每年都有500名左右工程师离职，现在总人数只有26426人左右，大多数离职的员工转身加入中国手机公司。

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另一家韩国企业LG于2021年4月份退出智能手机业务，原手机工程师被分别调离到其他部门工作，因为其在智能手机领域具有一定先进的经验，也成为中国手机公司重点关注的目标。最近三年时间，大多数中国厂商都从韩国挖到了人才，不少已经正式投入到软件研发、硬件设计、甚至系统的研究工作，这样的事情现在还在发生。

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韩媒没有指明哪些国产品牌在“挖墙脚” ，字里行间透露似乎主流国产品牌都在这样干，这件事情也得到业内人士的证实。其实从2017年三星在国内市场快速萎靡开始，不少人才已经进入国产厂商，其中既有研发人才、也有销售人员、公关部门负责人等。相信有的小伙伴对此比较了解，可以在评论区留言，分享给不知情的小伙伴。

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国内有分析师指出，必须冷静看待韩媒的吐槽抱怨，不卑不亢才可以透过现象看本质。三星手机业务部门员工一直在减少是事实，却仍然有着两万六千多的人才储备，这个数量超过大多数国产品牌手机部门员工，每年几百人的流失根本构不成任何威胁，大多数离职的都是中下层员工，中国厂商根本不可能挖到芯片业务的核心人才。

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可以这么肯定的原因也很简单，国际大厂都会要求中高层员工签订“反竞业协议” ，离职后至少2~3年不能从事相关工作，这段期间也不可以与相关行业亲密接触。一旦违反协议，不仅这个员工要付出高昂的赔偿，接纳他的公司也需要承担一定的代价，业内口碑会受到非常严重的影响。

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【中国厂商不可能在短时间内对三星构成威胁】既然吸引的都是中下层的员工，中国厂商不可能在短时间内对三星构成威胁，韩媒不过是在居安思危，和西方国家一样喜欢鼓吹“威胁论” 。而且我们也必须清楚一点，我们可以用高薪挖来人才，别人同样可以用高薪再挖走，这样的人对任何公司都不会有忠诚度，归根到底不如自己培养的人才靠谱。这样可能需要更长时间、更大投入、更慢见效，但自己的人才肯定更加了解自己公司的调性，相比起“外来的和尚”更会念好本土的经。