因区位优势、就业岗位多元，逾三成受访95后、00后选择在上海就业本文转自：劳动报摘要：有3

本文转自：劳动报摘要：有30.4%的“Z世代”职场人已在上海安家。

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近十年来，上海GDP连续突破3万亿和4万亿两个整数关口，从2012年的2.13万亿元增长到2021年的4.32万亿元，已成为全球第四大城市。其中，千人企业拥有数量居全国首位。为了持续吸引人才，上海不断优化人才引进政策，落户要求也进一步放宽。
随着“Z世代”陆续从高校毕业，来沪、留沪成为热门选择。根据58同城日前发布的《一线城市“Z世代”就业调查》，逾三成的95后、00后因为区位优势、就业岗位多元与经济实力选择在上海就业，有30.4%的“Z世代”职场人已在上海安家。
扎堆进车企，技术岗最吸才
根据58同城统计数据，在上海工作的“Z世代”中， 95后占比为89.2% ， 00后占比为10.8% 。男女比例均衡，学历以本科为主，占比75.5% ，硕士及以上学历占比超过一线城市平均值。工作年限在3至5年占比最高，比例达45.1% 。工作稳定的同时， “Z世代”也陆续开始成家，有伴侣的沪飘占比达74.5% ，其中已婚有孩占比最高，为30.4% 。
上海是全国汽车行业的枢纽核心，公开数据显示， 2021年上海市的汽车产量占全国的比重为10.68% ，意味着，国内每生产10辆汽车，就有1辆是“上海制造” 。由此，在上海，汽车/生产/加工/制造业最吸引“Z世代” ，有24.5%的95后、00后从事该行业，其次是IT/通信/电子/互联网，占比为19.6% 。此外，贸易/批发/零售/租赁/快速消费品/耐用消费品、文体教育/工艺美术、房地产/建筑业、政府/非盈利机构、金融业、能源/矿产/环保、商务服务也颇受青睐。
此外，得益于近年来国家鼓励职业技能型人才发展，上海不断施政吸引技能人才留沪， 68.6%的“Z世代”职场人认为，此举有利于弥补技术工种需求缺口，目前， 17%的职场人已经投身技术职位，其次为行政/后勤/文秘、生产加工职位，从业占比分别为14.9%、14.5% 。
具体来看， 95后和00后所在职位排名前十五分别是：技术、行政/后勤/文秘、生产加工、财务/审计/税务、运营、销售、快递员/外卖员、设计、人力资源、研发、市场/公关、采购/贸易、自媒体/网络主播、产品、客服岗位。

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未来5年，八成希望留在上海打拼
在上海就业的“Z世代”中，有85.4%的在职员工愿意加班，其中，逐渐承担起家庭开支的95后出发点比较现实，认为加班可以增加收入的比例较高占31.9% ，而00后主要认为加班有利于个人发展与热爱这份工作，占比皆为27.3% 。而不愿意加班的“Z世代” ，主要是希望可以有更多的个人空间。

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从工作时长来看， “Z世代”沪飘工作日主要以8-10小时工作时长为主，占比62.7% ，其中95后8-10小时工作时长比例更高，达63.7% ， 00后周末加班的情况更多，周末单日加班比例高于95后，占比为81.8% 。总体而言，超半数的“Z世代”存在周末单日加班的情况。
从薪资水平上看， “Z世代”总体平均月薪为9356元，初入职场的00后平均月薪为7782.6元，打拼多年的95后平均月薪达到9546.2元。但就存款而言， “一人吃饱全家不饿”的00后存款规模在1-3万元与5-10万元的比例要高于95后，均为28.6% ，而因购房、购车花销变大的95后，存款规模则在3-5万元的比例最高，占比30.9% 。