30-50岁占比达70%保障投入超150亿继公布了上半年业绩之后

继公布了上半年业绩之后，日前，华为正式发布了《2021可持续发展报告》(以下简称报告) ，报告围绕数字包容、安全可信、绿色环保、和谐生态四大战略，阐述了过去一年取得的主要进展。报告中除了披露了在去年华为使用的可再生能源电量高达3亿多度外，还透露出，截至2021年，华为在全球已拥有19.5万名员工，同时为员工保障所投入的金额更是高达超150亿元人民币。

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▲图为报告截图
根据报告显示，截至2021年，在华为全球员工中，从事研究与开发的人员约10.7万，占员工总数的54.8% ，海外员工本地化率为64% 。这19.5万名员工中， 30-50岁占比最多达70% ， 30岁以下为28% ， 50岁以上为2% 。本科生和硕士研究生占比分别都在40%以上。对此，华为常务监事陈黎芳表示，前些年，网上有关于华为34岁以上员工的一些传言，都是不准确的。我早就过了35了，但我还是很努力的，也是很享受的，因为忙碌，觉得每天过得也特别快。

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▲图为报告截图
那么为了这19.5万名员工的保障，华为每年有多少投入呢?根据报告显示，在2021年，华为全球员工保障投入达150多亿人民币。此外， 2021年华为的研发费用支出为1427亿人民币，约占全年收入的22.4% 。值得一提的是，此前华为发布2021年年报显示，华为2021年发放工资、薪金及其他福利方面的费用达1371亿元人民币，简单平均一下，员工人均年薪为70.3万，月薪平均5.86万。

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▲图为报告截图
据报告显示，在安全可信方面，华为把网络安全和隐私保护作为公司最高纲领。在2021年，华为获得70余张网络安全认证证书;及时有效地处理超过20000次数据主体请求，尊重和保护用户隐私;累计在五大洲28个国家/地区获得35张AEO证书，保障供应链安全;对全球180多起突发灾害及重大事件进行紧急响应和及时处理。

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▲图为报告截图
在绿色环保方面，致力于减少生产、运营等过程以及产品和服务全生命周期对环境的影响，通过创新的产品和解决方案促进各行业的节能减排和循环经济发展，持续牵引产业链各方共建低碳社会。华为主力产品平均能效提升为2019年的1.9倍;2021年使用的可再生能源电量达3亿多度，比上一年增加42.3%;推动98%的Top100供应商和高能耗型供应商设定碳减排目标;P50旗舰机系列较P40系列，包装塑料含量降低89% ，塑料占比低于1% 。

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▲图为报告截图
在数字包容方面， 2021年，华为通过TECH4ALL倡议，携手合作伙伴进行项目共创，从技术、应用和技能三个方面持续扩大数字包容的成果;其中， RuralStar系列解决方案已为全球70多个国家6000万偏远区域人口提供联接;全球400多所学校、逾11万名师生及待业青年通过TECH4ALL项目接入互联网、培养数字技能和提升科技素养;通过运用数字技术， TECH4ALL项目帮助25个国家的32个保护地提升生物多样性保护效率;每月有440多万视障用户和80多万听障用户使用华为终端无障碍功能。