专访程璐、鸟鸟和张灏喆：《脱口秀大会》为何总能推出炸场新人( 四 ) 鸟鸟火了

被各类课程塞满的五天里，她接触到了李诞、周奇墨等业内头部演员，一线创作者的经验是最宝贵的财富；专业老师的表演课打开了演员的新世界，从发声原理到表演状态，都有章可循；还有一些头部综艺的导演来知识普及综艺节目的制作规律、生命周期。
“你会对综艺、脱口秀有一个比较清晰的认知” 。宏观的行业塑造之外，是细致的方法论，仿真版的“吐槽大会”共同创作、读稿会、分组对抗等便是在这一环节，高密度的创作令人疲惫但也心跳加速。
鸟鸟觉得自己再也回不到原来的工作里， “索然无味” ，所以她辞职了。即使要克服当众讲话的恐惧，要克服冷场后的伤害，等到这些都克服了还要不断创作新鲜的东西、尝试用各种情绪表演，不断去寻找一个让观众舒服也让自己舒服的状态。
【专访程璐、鸟鸟和张灏喆：《脱口秀大会》为何总能推出炸场新人】

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走过了弯路，与冷场和解，鸟鸟做到了。她知道自己适合讲观点型的段子，比如容貌焦虑、社恐；也为自己的段子找到了一个最适合的情绪点，不用强行亢奋和高昂，观众是敏感的，他们可以感知到段子里的情绪并与之共鸣。
时至今日，她已经可以自信地说：“脱口秀真的太适合内向的人来表演了” 。舞台需要提前排练，内向的人即使和别人说话也会提前在心里排练；内向的人喜欢比较深刻得琢磨事情，会带给观众更新鲜的看法；内向的人会在舞台上和观众产生更强的对话感，就像聊天一样。
而当问到“脱口秀演员需要天赋吗？可以速成吗？”的问题时，鸟鸟回答：我觉得它需要的是运气。而自己便是好运到刚刚接触脱口秀就被笑果文化看到，然后招到训练营里。
在她看来脱口秀最重要的天赋是热爱。因为热爱，所以能够持久地坚持下去，不断上台磨练，最终锻造出属于自己的风格。“始终惦记着，即便一次次冷场，也永远有上台分享的冲动，这才是最重要的” 。

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解锁了公司领导身份的程璐，带来的段子颇令人耳目一新，他同样为人所熟知的，还有总编剧的身份。不过对鸟鸟和张灏喆来讲，他还是训练营的导师——一个可以对他们的成长和舞台初体验做出评价的人。
在程璐的印象里，鸟鸟多了一份荧屏下最初接触脱口秀的“莽撞” 。虽然鸟鸟报名训练营的段子“尺度不对” ，但还是看到了她的写作能力非常强。彼时《脱口秀大会3》的超强影响力下，训练营报名人数超过2000人，而名额只有26个，鸟鸟便是破格引入的。
即使是没有在训练营取得良好的名次，她还是在“毕业”后被招揽进了《吐槽大会》。直到如今的《脱口秀大会4》，鸟鸟的惊艳亮相，也印证了这个“不拘一格降人才”故事的美好。
作为训练营导师，程璐是满意的：张灏喆的故事说起来很简单，就是“优秀”；小佳的成长让程璐感慨， “我们帮他找到了自己的创作方面，那就是直面缺点、调侃缺点，他真的非常乐观，学习能力非常强，所以很快的就非常成熟了”……

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其实在《脱口秀大会4》的舞台上，这两届笑果训练营向节目输送了9位高人气选手，家徒十二璧的邱瑞、陕西大女人步惊云、街舞MC廖搏等亦是出自训练营。而据不完全统计，笑果举办的七届训练营走上《脱口秀大会》的演员有34人左右。