劳动仲裁时公司说你偷偷录音违法，是无效证据？7点知识告诉你在发生劳动争议时

在发生劳动争议时，很多时候员工很难取得有效证据，比如公司不给员工劳动合同，公司口头辞退员工、口头调岗等。因为没有书面的证据，因此员工只能通过手机录音的方式来取证。
这个时候公司就会说：“你这属于违法偷偷录音，这种方式取得的证据是不合法的，是无效证据！”“你违法偷偷录音，侵犯个人隐私权，公司将追究你的法律责任！”
如果不懂的员工，还真容易被吓到，那么在和公司沟通劳动争议的过程中，在公司不知情的情况下，私自录音真的是违法的，真的是无效证据吗？

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那么究竟如何判断自己的录音行为是否违法呢？又如何取保自己的录音成为有效证据呢？你在偷偷录音过程中，公司可能有哪些套路？我们必须要弄懂这些内容，不然辛辛苦苦的录音，最终被公司随便质证就变成无效证据，那得不偿失！
如何判断自己录音是合法的？
偷偷录音，一看到“偷”这个字，很多人觉得就是违法的，实际上并非如此。因为大部分情况下是因为公司的原因，导致员工没有办法取证其他有效证据，因此只能采用录音的方式取证。而且无论是公司偷偷录音，还是员工偷偷录音，其中的内容基本上是对另外一方不利的，所以在劳动仲裁时，都会质证录音的合法性、真实性。
而相关法律也明确说了，以侵害他人合法权益等方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。那么如何判断偷偷录音的行为是没有侵害他人的合法权益呢？
一、录音必须是对方的真实意思
简单地说，就是双方的谈话，是在公平对等的基础上进行的。如果通过欺诈、胁迫等方式取得的，那就属于违法取得这种录音证据不会被认可。比如公司强行限制员工人身自由，然后通过强迫、诱导等方式，来迫使员工说出一些话，那即便有录音甚至视频，也是无效的。
二、不得侵犯其他人的隐私权
这个很容易理解，如果是在公司办公场所、会议室等公开场合进行的录音，基本上都是合法的。这就和在公司安装监控是一个道理。
但如果在领导家里、领导的车上、领导的办公室里安装窃听器，这就属于侵犯他人的隐私权，这种录音是不会被认可的，因为通常这种录音，只有领导的声音或第三人的声音，并不会有录音者的声音，很容易被质疑合法性。再者，这种偷装窃听器也是违法行为，是要被追究法律责任的。

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如何判断自己的录音证据是否有效呢？
首先得看录音容里的谈话技巧，有没有做到内容明确具体，其次还得确保录音的清晰度，防止公司的套路，另外还要结合证据是否具有合法性、真实性、关联性。我们分别来说一下。
一、录音内容必须要体现双方主体身份，切合主题。
因为录音后的声音，和本人的声音可能会有细微的不同，虽然能鉴定出来，但为了减少不必要的麻烦，在谈话时候，要注意这些方面。
1、找机会自然地说出双方身份主体。比如说：“你好，张三经理，我是生产部的李四。”
2、要明确谈话的目的是什么。比如说：“我想就公司扣我工资的事情和您谈谈。”
3、谈话内容也应尽量完整而具体。比如针对扣工资的事情，可以细化地去谈，公司扣工资的理由是什么，你表达不同意的态度等等。