正青春：与领导共进退却不被重用，你还会坚守吗？由殷桃、吴谨言、左小青等主

由殷桃、吴谨言、左小青等主演的都市职场剧《正青春》激励了许多女性朋友，她们觉得非常励志，人生就应该轰轰烈烈，职场就是战场，每一刻我们都在准备着，这样才能活出精彩的自己。确实， “征战沙场”很励志，可今天我想避开锋芒，谈谈现实。现实生活中，章小鱼这样的职场精英我见的很少，但像肖雯这样遭遇职场危机的女性我倒遇到了很多。
林睿当上了中国区的代总裁，在公司内部混乱的情况下，她最需要做的就是稳住公司内部的安定，所以她提拔了一批人，第一个是章小鱼，而第二个是凌萧潇。当时，肖雯可是跟着林睿拼命打天下的老功臣了，她觉得方静走了，自己怎么也能提拔到一个重要的位置，可没想到林睿却重用了凌潇潇，肖雯的内心立刻充满的怨恨！

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后来章小鱼分析说林睿以后肯定会重用肖雯，现在只不过是暂时保住公司的稳定，但一直到结局肖雯也没再体现，她依然跟着林睿的团队拼搏。今天我们就一起来说一下，如果领导提拔了重要岗位的人，而你却没有被重用，你还会继续坚守吗？
【正青春：与领导共进退却不被重用，你还会坚守吗？】人往高处走水往低处流
首先，我觉得人往高处走，水往低处流，每一个人既然付出了所有去奋斗，那她一定是期望得到回报的，没有人会无私奉献，所以希望得到提拔并没有错，这是一个人正常的需求。肖雯虽然不如章小鱼有能力，但她整体素质还是非常高的，她在林睿最困难的时候站在了她的身边，也付出了许多努力，理应得到该有的回报！
要知道一个企业或者团队的发展靠的可不仅仅是领头人往前冲就够了，他需要其他人为他打下扎实的基础，保证好后方的力量，所以每一个人都是不可或缺的。可事实往往是，一旦团队成功了，被提拔的永远是站在前面的人，其他在底下默默付出的人始终得不到重用，这样对她们来说貌似有些不公平。所以我们非常理解肖雯的不满，谁的付出不想得到认可？谁不想证明更好的自己呢？

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不被重用自有其理由
但不得不说的是，肖雯不被重用，林睿也自有道理，重要的岗位是有限的，可需要提拔的人却是多数的，作为领导者必须在这些人之中选出最适合担任重要岗位职责的人来担当，这样才能更好的完成任务。很多事表面上看都是不公平的，但是领导者有领导者的策略，她需要的是掌控全局，很可能那是我们看不到的高度。
对于这一点可能很多人会提出质疑，因为现在社会是人情社会，很多人可能没有实力，但是因为一些其他的原因，比如跟领导关系好，也会被提拔，这对底层的人来说就形成了一个明显不公平的竞争环境。像这样的现象确实存在，也直接影响了竞争关系中的公平，面对这的情况，如果你真的觉得自己的领导存在区别对待的行为，那完全可以另谋高就。跟着一个不重视你的领导，永远都被忽视，那你还为他拼搏什么呢？

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由自己的实力决定去留
肖雯这样的情况在现实生活中很常见，自己在现任的工作岗位上已经付出了许多，可不管怎么努力都得不到自己期望的回报，内心备受打击，积极性也越磨越小。但是跳槽却又不是件容易的事，毕竟自己在目前这个岗位上已经积累了许多的经验，有了一定的资本，一旦离开这个岗位去到新的岗位，那一切都要从头开始，所以很多人都在这样的境况里不断纠结，甚至是怨恨。