大学生找工作应该如何选择？( 四 ) 校园招聘作为招聘行业的重要

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线上+线下校招受七成大学生欢迎，培训课程成需求热点
71%的大学生希望互联网招聘平台未来提供更多线上线下结合的校招活动；希望平台推出更多培训课程的大学生占比为44% 。此外，超过三成的大学生希望使用更先进的招聘模式和工具，能直观通过招聘平台了解企业、工作及自身能力，判断岗位是否适配。

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大学生招聘市场典型企业分析大学生招聘服务专业化、细分化；线上线下融合为长期趋势
校园招聘作为招聘行业的重要细分战场之一，是新入局者及头部平台重点抢占的赛道。随着基础产品和服务的成熟，校园招聘服务市场进入精细化发力阶段，以留学生为代表的细分人群得到重点关注。
疫情影响叠加5G时代的到来，线上招聘加快渗透，空中宣讲会、直播“带岗”等模式渐趋主流，预计未来线上线下融合模式将成为校招主流模式。

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在线招聘平台边界不断扩张，加速完善校园招聘一站式服务能力
面对大学生求职的诸多需求和痛点，大学生职前教育和招聘增值服务成为平台探索新商业模式、形成差异化竞争力的一大发力方向。B端方面，平台通过一站式校招解决方案助力雇主降本提效，在深挖B端客户价值的同时向人力资源综合服务平台发展。

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技术和数据驱动大学生求职招聘效率及体验提升
校园招聘周期长、规模大，招聘效率及体验有待提高是求职者与雇主共同面对的问题。在此背景下，基于人工智能算法、大数据等技术赋能校园招聘成为重要趋势，科技研发及落地能力将是招聘平台未来的一大核心竞争力。

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【大学生找工作应该如何选择？】本文来自微信公众号“易观分析”（ID:yiguanguoji），作者：李玥， 36氪经授权发布。