半导体行业成本有多高？ 2021年半导体行业资本支出飙升

2021年半导体行业资本支出飙升36%之后， ICInsights预计2022年半导体行业资本支出将增长24% ，达到1904亿美元的历史新高。而就在三年前，半导体行业的资本支出仅为1025亿美元，三年的时间，半导体行业的支出近乎翻了一倍。

文章图片

文章图片

上图中13家公司的总支出预计将是两年前2020年的近2.5倍。支出的大幅度增长，主要是由于当前市场激增的需求导致的供不应求，未来随着需求的逐步被满足，未来半导体公司的支出根据销售情况会进行调整。
但是半导体企业大手笔的资本支出，反映出半导体产业对市场的信心。但半导体产业动辄几十亿几百亿的支出，都花在哪了呢？
人才是第一竞争力
对于半导体这类高壁垒、高科技的产业，只要技术过硬，并不需要华丽介绍就能够赢得市场。而支撑产品竞争力的关键因素与核心技术人员的研发能力息息相关。正因如此，作为科技密集型产业，人才是半导体产业最重要的资源之一。也因此各大半导体的核心技术人员的薪资待遇成为公司的重要支出。
有半导体行业的HR估算过极简版的模拟芯片公司的人员成本。一个模拟芯片设计工程师加一个版图工程师（layout）加一个应用工程师（AE）。假如设计工程师是老板本人， layout工程师一年50W ， AE工程师50-70W ，销售全套配下来工资将达到250W 。
但一个模拟/射频芯片设计工程师的工作基本可以等同于：架构师+电路设计工程师+验证工程师+测试工程师+半个版图工程师的集合体。所以想找到资深的模拟/射频设计工程师难度很高， 2021年， ADC,DAC,Serdes等方向，拥有十年经验的资深模拟设计工程师的工资基本不会低于100W ，而在人才缺口尚未补足的情况下，模拟设计工程师按照目前行情走下去也会只多不少。
对于芯片团队来说，至少要找三个架构师，包括一个系统级的，两个微架构IP级的或者性能设计和PPA相关的架构师。资深一点的架构师的年薪基本已经是150W起步，如果想招业界超级大牛架构师，他们的薪资可能会达到200W 。OPPO的马里亚纳X芯片研发团队超2000人；而vivo内部的ISP芯片人才年薪达到180万元。
而对于处于领先地位的半导体公司来说，为了保证技术的先进性，他们在人才上的支出更高。
ASML在半年内大幅度涨薪15%～19% ，中国台湾分公司应届硕士客户支持工程师年薪达160万新台币（约36万人民币）。芯片巨头台积电2022年预计雇佣8000多名员工，而硕士毕业的应届工程师平均年薪达到新台币200万新台币（约45万人民币）。
可想而知，组建一个芯片人才团队的成本有多高，而这还仅仅是薪酬一方面的数据。同时为了避免高端人才被挖走，各大公司还会以股票福利的形式留住人才。苹果公司以限制性股票形式向部分工程师和软件部门的工作人员发放提供了一笔股票福利。金额从5万至18万美元（约合人民币32万元-114万元）不等。中芯国际在2021年7月向4000名员工发放了41亿元的激励股票，其中有75.35%的股票都发放给了技术及业务骨干人员，金额近31亿。
固定资产成本占比大
中芯国际在第四季度快报中表示，计划在2022年支出50亿美元，这其中包括购买厂地、建设厂房、购买设备等。
对于半导体制造公司来说，设备占据其支出的大部分。多家半导体公司的财报都表现出这一特点。
从制造必须配备的光刻机来看，全球光刻机巨头ASML ，其生产光刻机在全球的市占率达到80% 。ASML财报显示2021年EUV系统的收入为63亿欧元，而全年成功出货并认可了42个EUV系统，以此估计每个系统价格在1.5亿欧元左右。由于光刻机在先进制程上起到决定性作用，各大制造公司还需要斥巨资预定光刻机。2022年1月，英特尔宣布以高达3.4亿美元的价格向ASML预定了仍在设计阶段的High-NA量产型EUV光刻机EXE:5200 。再一次让公众见识到，半导体有多么“烧钱” 。