光谷设立“合伙人基金”吸纳人才本文转自：湖北日报武汉东湖

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武汉东湖高新区“3551人才计划”升级3.0版本， “旋转门”鼓励高校与企业人才双向流动，首创“合伙人基金”服务人才企业。
2021年，是光谷完成“十四五”开局的一年。东湖高新区地区生产总值突破2400亿元，同比增长16.8% ，占全市 GDP比重达到13.6% ，连续4年居全市各区（开发区）之首；新增市场主体297万户，全年净增高新技术企业1100家，总数突破4200家。
经济的发展离不开人才的沃土。提升“原始创新策源能力” ，东湖高新区在吸纳人才的政策措施方面一直都走在全省乃至全国的前列。
2月17日，武汉市政府发布《促进武汉东湖新技术开发区高质量发展行动方案》（以下简称《方案》），针对“吸引聚集海内外一流创新人才” ，光谷再放大招。
“3551光谷人才计划”升级3.0版本
“3551光谷人才计划”已在光谷成功实施多年，东湖高新区招才局相关负责人介绍， “2009年我们就已经实施了这个计划，是光谷人才政策的1.0版本。”
“3551”原指在3年内，东湖高新区以高新技术产业化为主题，以海外高层次人才为重点，以企业为载体，在光电子信息、生物、节能环保、高端装备制造和现代服务业等5大重点产业领域，引进和培养50名左右掌握国际领先技术、引领产业发展的领军人才， 1000名左右在新兴产业领域内从事科技创新、成果转化、科技创业的高层次人才。
从2012年开始， “3551光谷人才计划”成为东湖高新区常态性引才政策，每年重点引进和培养掌握国际领先技术的领军人才、在新兴产业领域内从事科技创新创业的高层次人才，以及在金融财务、管理、中介服务领域从事创新创业的海内外高层次人才。
去年7月27日，武汉东湖高新区人才政策3.0发布会公布了《武汉东湖新技术开发区关于推动人才创新创造支撑东湖科学城建设的若干措施》（即“光谷人才11条”）和《武汉东湖新技术开发区“3551光谷人才计划”实施办法》，光谷人才计划进入“3.0时代” 。
3.0版本人才政策在引才、育才、留才、服才等方面非常多元化。比如推行注册制、积分制，推行人才综合量化评价；设立光谷“招贤榜” ， “揭榜挂帅”式以能力论英雄，长期征集并发布光谷企业岗位需求，面向全球引进“揭榜者”；开展“以赛引才” ，通过举办“中国光谷3551国际创业大赛”及国家、省部级创业赛事等具有国际影响力的创新创业活动，招引全球顶级创业项目，依托项目评价人才。

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第六届“中国光谷 3551 国际创业大赛”（武汉东湖高新区供图）
今年1月19日，第六届“中国光谷 3551 国际创业大赛”总决赛在光谷举行。大赛总奖金池大幅扩大，从千万级跃升至亿级，除给予最高100万元大赛奖金，以及1000万“3551光谷人才计划”创业人才无偿资金配套支持外，还邀请全国顶级投资机构和投资人，与优质项目进行资本对接。
本届大赛特等奖获得者樊希安，是武汉科技大学博导，其团队研发的“微型半导体制冷芯片（Micro-TEC）”是5G通信光器件精准控温的唯一解决方案。
樊希安说：“光谷产业链和人才优势明显，我们希望通过大赛，让项目在光谷落地扎根。”
据数据统计，东湖高新区已累计有2905名“3551光谷人才计划”获得者。光谷成长性最好的瞪羚企业中，半数由“3551人才”创办或承担核心研发、管理；光谷登陆科创板的企业，九成为3551光谷人才计划企业。