“共享技师”联盟让技能人才价值最大化本文转自：劳动午报“注塑过

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“注塑过程中，产品外观有明显的熔接线，我们改变加工工艺，采用环形进料，可以解决外形的留痕。”春节假期，在宁波市宁海双恒模塑有限公司的生产车间里， “共享技师”联盟成员，“浙江工匠”周国全对着修改好的图纸，为企业负责人描述修改方案，并现场对该模具结构进行了打磨、造型修改等处理。（2月10日《浙江工人日报》）
据报道，年前，双恒模塑公司接到了一笔200多万元的订单，要生产美容产品的透明盖，但在生产过程中遇到塑料件熔接线痕迹明显的问题，导致年后无法提交合格的产品。该公司缺少这方面的技术人才，企业负责人林校辉十分焦急，他说：“情急之下，我只能求助‘共享技师’联盟。”周国全和其他几名技师仔细查看了产品生产流程后，便提出了改进生产工艺的方案，很快解决了这一生产中关键技术难题。
一个企业，特别是中小型企业在产品研发和生产过程中，难免会遇到一些自身难以攻克的技术瓶颈，这时候就需要得到企业外的相关专业技术能手来帮助。宁波市“共享技师”联盟应运而生，无疑是一种企业间互帮互助活动，对整个社会而言更是一种积极信号，对于其他行业而言，同样可资借鉴。
【“共享技师”联盟让技能人才价值最大化】企业发展遇到技术瓶颈，让“共享技师”联盟成员来帮扶解决难题，既解决了帮扶企业的技术瓶颈，又能在该企业开展技术交流和技能培训等服务，同时也能通过帮扶机制来激发技能人才的创新活力。从一定意义上来说，组建“共享技师”联盟，有利于更好盘活技能人才资源，让技能人才的价值最大化。
作者：周家和