江苏一酒店员工辞职未批后遭辞退 ， 法院：酒店赔偿51万

张某是江苏南京一家连锁酒店的员工 ， 长期踏实肯干 ， 在2018年升职为了销售总监 。就在张某事业蒸蒸日上之际 ， 他于2019年9月 ， 突然向单位提交了离职申请 ， 而酒店对此没有做出任何回复 ， 还给张某涨了工资 ， 并调整到新岗位工作 。


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去年2月 ， 张某却被单位告知 ， 同意他之前提交的辞职申请 ， 让他尽快办理离职手续 ， 而实际上 ， 张某第一次提出辞职申请后 ， 由于单位没有回复且还给涨了工资 ， 因此 ， 已经放弃辞职了 。


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张某和酒店领导协商后 ， 双方分歧较大 ， 于是 ， 张某一纸诉状将酒店告上了法庭 ， 要求赔偿违法解除劳动合同的损失 。


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法院表示 ， 此前被告单位没有在一个月内答复离职申请 ， 双方也达成了继续履行劳动合同的一致意见 ， 因此 ， 酒店方面停发张某社保和工资并找人顶替其工作岗位 ， 构成违法解除劳动合同 。


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据此 ， 一审法院判决酒店赔偿张某51万多元 ， 酒店不服提起了上诉 ， 南京市中级人民法院维持了原判 。


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