小米完成中国区新一轮结构大调整，高自光离职作者／刘白编辑／林海峰根据

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作者／刘白
编辑／林海峰
根据雷锋网得到的独家消息，小米中国区迎来新一轮重大人事变动；在这轮变动中，小米首位80后高管、小米集团副总裁高自光已经确认离职。
伴随着高自光离职，小米中国区成立了一个新的部门——新零售部，包含小米网、小米之家、授权店及新零售技术部，同时任命小米集团副总裁、小米组织部副部长尚进为该部门的总经理，向中国区总裁卢伟冰汇报。
由此来看，尚进可以看做是接手了高自光的主要工作。
不仅如此，小米还改组了电商部，包含京东事业部、天猫事业部、拼多多部等，负责人为小米中国区副总裁王晓雁。王晓雁是原小辣椒手机创始人，于2019年底加入小米，于2020年1月担任中国区副总裁，向卢伟冰汇报。
另外，小米中国区政委朱磊也开始负责中国区下设的综合管理部。
高自光此前已提过离职，但因此被提拔
雷锋网了解到，在此番高自光离职之前，他其实曾经提过一次离职——但那次他没有离职成功，反而成为他升任小米集团副总裁的重要契机。
这个故事要从高自光在2018年小米上市后被提拔开始。
2018年9月中旬，雷军宣布对公司架构进行第一次系统性调整，目的是强化小米总部职能，发掘年轻人；其中，小米新成立了十个业务部，负责人都是新提拔起来的年轻干部，其中任命高自光为有品电商部总经理，他的直接汇报对象是雷军。
这里补充一句，高自光在加入小米之前，曾经在腾讯有十年的工作经历，并且担任过微视负责人。他在2014年加入小米之后，先后负责IoT平台业务和有品业务，并在2017年被任命为生态链部门副总裁兼有品电商部总经理，向刘德汇报。
因此，实际上高自光是以同样的角色直接向雷军汇报，这无疑是一次重要提拔。
据知情人士的说法，包括高自光在内的这次年轻干部提拔，雷军的一个重要考量因素是，如何在小米上市之后调动年轻人的积极性，增加企业发展活力。雷军基于过往的经历认识到，企业上市之后一大批老员工很容易就陷入“三年不干活”的状态，因此，提拔年轻干部起来，并向自己汇报，是推动小米继续前行的一个必要之举。
高自光在掌管有品电商部之后，雷军给他下达了在2019年完成120亿的GMV目标。
然而，虽然有品电商是高自光一手搭建出来的，但在2019年过了一半之后，高自光感到自己压力很大。当时618已经过去，但有品当时的GMV才不过六七十亿，他极为担心自己根本无法完成雷军给他定下的目标。
有知情人士称，当时他的状态已经是“很消极”了，因为公司不给钱，也不让有品投广告和买流量，但又需要让他完成120亿的GMV目标， “这活实在是干不了” 。于是，他当时想着看到年底能否完成100亿的目标，实在不行，也要寻找出路。
最终，根据小米官方公布的2019年数据，有品平台GMV交易额突破100亿元，连续3年实现翻番增长，成为小米新兴互联网业务代表。
2020年4月下旬，高自光迎来了它在小米职业生涯的高光时刻。
当时，雷军宣布了小米集团的最新干部任命：小米有品电商部总经理高自光晋升为小米集团副总裁，同时转岗到中国区分管新零售业务，向中国区总裁卢伟冰汇报——在小米任命的多位80后业务部总经理中，高自光是第一个被提拔为集团副总裁的。