医院人才管理迎挑战望海康信以信息化手段解决医院招聘难题( 二 ) 随着公立医院对非在编人员的

面对前来交流取经的同行，该医院人力资源部部长感慨地说，危机未尝不是一件好事，因为危机之中往往蕴含着机会，今年的无接触式招聘给医院带来了全新的体验、更高的效率、更多的高素质人才，为后疫情时代的医院人才招聘工作提供了新的参考借鉴。
除了疫情的冲击，财政补助的消减对公立医院运营的影响也不容小觑。2020年国家医保局对公立医院的拨款将同比减少近三成。数据显示，不同类型的公立医院财政支出下降幅度略有不同，其中综合公立医院2020年的预算数同比去年下降了41.8% 。多重压力之下，医院对后疫情时代的人才招聘提升效能、精细化管理提出了更高的要求。
【医院人才管理迎挑战望海康信以信息化手段解决医院招聘难题】其实，不仅是人才招聘，医院人力资源管理的其他方面也面临来自医院内外部越来越高的要求。除了日常管理需要，人力资源系统也必须要着眼于医院整体发展、运营管理的需要，要符合医院信息化跨部门信息共享、互联互通的发展趋势。望海康信将以信息化技术持续为医院健康发展蓄力赋能。

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