这些自愿，有多少是“被自愿”？( 二 ) 原标题：这些自愿

这种情况下，用人单位往往将单位应缴纳的社保中的部分加到劳动者原本的工资之上，实现所谓的“双赢” 。对于一些劳动力流动性较大的行业来说，一些劳动者更看重实际到手的利益，有时甚至可能出现主动要求不交社保的情况。
阮超认为，从表面上看，公司的成本减少，劳动者到手的利益增加，这样的“自愿放弃”是一种“双赢” 。但在出现问题的时候，也就是发生工伤的时候，纠纷就会随之产生。

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资料图：大学生招聘会。泱波摄
社保、加班费、年假，这些能自愿放弃吗？
那么，当劳动者与用人单位签署了“自愿放弃”协议，是否为法律承认？如果劳动者是“被自愿” ，又该如何维权？
“我国劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”阮超表示，劳动者与用人单位可以就薪酬、工作内容、工作地点等内容进行协商约定，但缴纳社保属于法定的义务，不能根据劳动者和用人单位的意愿而免除。
也就是说，员工即使签署协议自愿放弃社保，因这一协议违反了法律规定，本身也是无效的。对于这种情形，劳动者有权要求用人单位予以补缴。用人单位拒不缴纳的，劳动者还有权要求解除劳动合同。
阮超表示，由于在实践中，社保部门较难主动发现企业未为员工缴纳社保，为了自己的合法权益，被欠缴的员工应主动提起劳动争议仲裁申请，或者向社会保险行政部门投诉。
社会保险行政部门将责令单位限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
另外，根据《工伤保险条例》规定，在发生工伤的情况下，如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，那么原本可以由工伤保险基金支付的相应工伤保险待遇就将全部由用人单位承担，用人单位无疑是因小失大。
【这些自愿，有多少是“被自愿”？】除了社保，法律法规还对劳动者自愿放弃加班费与自愿放弃带薪年假作了规定。
对加班费，即使签订了协议，同意公司不支付加班费，也不能被法律认可。单位只要违反了法定工作时间标准、超时安排劳动者延长工作时间，就应承担相应的法律后果。
对劳动者的带薪年假，人力资源和社会保障部在2008年发布的《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。