偷情、侵犯、恶趣味，“逍遥子”张勇管理下的阿里，可真“逍遥”( 二 ) 当你能看到一只蟑螂的时候

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2020年“阿里偷情事件”曝光，天猫CEO蒋凡在与妻子尚未离婚、且育有两个宝宝的情况下，与如涵控股的股东，淘宝系大V张大奕搞暧昧。蒋凡妻子通过微博怒怼张大奕，让这位“第三者”离自己的老公远一点，自此，这个“阿里偷情事件”正式爆发。
但无论是蒋凡，还是张大奕，其实都属于阿里系，一个是阿里的高管，一个是阿里手把手捧起来的网红，阿里的张勇是怎么处理的呢？
1、取消了蒋凡阿里合伙人身份，扣了一年奖金。
2、拒绝承认蒋凡对张大奕有利益输送。

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合伙人这种虚名，早晚能再加上；钱，早晚也能补回来。只要蒋凡人还在阿里，这些事还叫事么？蒋凡这次只是受了皮外伤，而张大奕除了上市公司的股价有所波动，几乎毫发无伤。
这便是马云走后，张勇捍卫“阿里价值观”的实际行动。
再看如今被侵犯的女员工寻求阿里高管主持正义时，阿里高管竟然抱怨称：早知道就不招女生，只招男生了。
这是解决问题的态度么？阿里的价值观怎会变得如此，难道受害者竟然是有错的吗？

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而且女员工被侵犯、选择报警之后，涉案人、即女员工的直属领导依然若无其事，正常上班。当女员工所坚持的正义无法得到伸张，勇敢地选择在食堂去曝光这些恶行的时候，却又被阿里保安轮番恐吓、抬了出去。
阿里曾有句口号：“科技让社会更透明。”但真的透明了么？还是管理者选择性的透明？
除了偷情事件、被侵犯事件，阿里此前还传出过不尊重女员工的“破冰行动” ，刚大学毕业的女学生会被问及一些个人私密问题，虽后来被阿里否认是谣言。但与其他更肮脏的事比起来， “破冰行动”在阿里内部算不算是小清新呢？

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四、结语
马云走后，阿里的价值观或许已经名存实亡。
从卫哲到张勇，他们有一个共同特点，都是职业经理人，也都是出身于四大国际会计师事务所的普华永道。从根上带来的毛病，也许会跟着一辈子。
这些职业经理人看重数据，看重利润，看重股东回报，更看重老板们开不开心。而忘记了价值观、忘记了创业者从0到1奋斗而来的艰辛，也忘记了自己也曾是基层，弱势人群的一员。

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在处理价值观问题时， “阿里一代创始人”马云的原则是：不管领导有多大，必须第一个担责。而张勇继任后的阿里则是“保大弃小” ，宁愿基层员工受欺负、受侵犯，也不愿丢失一个合伙人、一个阿里精英。
也许不是张勇不合格，而是他原本就没资格。
来源：迪哥说财经