华为再招201万年薪天才少年任正非：2021-2022年是我们的战略攻关年( 二 ) 原标题：毕业就拿201万年薪！

华中科技大学计算机学院老师评价她，综合能力很强，求职中，综合能力给她加了很多分。
入选华为“天才少年”并不容易。
“众所周知，华为有资源池。”
知乎上一名匿名的华为员工介绍称，例如，某产品线申报人力缺口200人，那么一般会从简历投递者中按学校、专业等筛选出大约2000份简历。
笔试、面试通过大概500人，放进资源池。
然后再按笔试、面试综合成绩发放200份offer ，最终有100人签约，然后再按顺序发放100份offer……直到offer签完。
2020年拿到华为“天才少年”最高档年薪的张霁曾介绍，华为的面试一般需要经历7轮，包括简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。
每一环节，都会经过严格考核和筛选，因此也会遇到很多挑战和阻碍，任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，难度非常大。
7月11日，与张霁同部门的华为内部人士告诉采访人员：“领导对他评价很好，夸他很有想法。”

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图源：视觉中国
计划招募8000名应届生
“天才少年”计划，启动于华为危难之时。
2019年5月，美国商务部以国家安全为由，将华为及其70家附属公司列入管制“实体名单” ，禁止美国企业向华为出售相关技术和产品。
次月，任正非便在公司经营管理团队EMT的一段讲话中提到， “要从全世界招进20-30名天才少年，明年再招200-300名，这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍” 。
随即，一封由任正非签发的华为总裁办电子邮件，展示了获得华为顶级薪酬的8名天才少年。
他们的工资按年度工资制度发放，共有三档，分别为89.6万-100.8万元、140.5万-156.5万元、182万-201万元。
“美国把我们从实体清单中拿出去应该是非常困难的。”今年2月，任正非在接受媒体采访时坦言，华为基本上不去考虑这个问题，而是踏踏实实做好产品与服务，欢迎科学家加入，养得起天才。
任正非思考的是，如果有人拧熄了灯塔，华为将如何远航。
他的答案是，重视教育和人才，专注基础科学研究， “向上捅破天，向下扎下根” 。
据采访人员不完全统计，截至目前，华为已招募17名“天才少年” ，其中5名拿到最高一档年薪201万元。
眼下， “天才少年”计划仍在面向全球招募。
在招聘海报中，华为提出“不限学历，不限学校” ，希望招到在数字、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等领域特别有建树并有志成为领军人物的人才。
华为官网还提到， 2019年入选华为“天才少年”的左鹏飞和李屹，目前已在华为从事云存储研究工作和操作系统形式化验证工作。
“要敢于吸收国内、外人才，不拘一格降人才。”
2020年10月，任正非在研发人员应届生招聘座谈会上提出，明年的应届生招聘人数至少扩大到8000人，但进来的一定是优秀人才。华为有足够的资金、空间，容纳天下英才，发挥他们的创造才华。

华为再招201万年薪天才少年 任正非：2021-2022年是我们的战略攻关年( 二 )

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