IPhone13大卖，富士康急招20万人的背后… 如期而至

如期而至， 9月17日，苹果全新iPhone 13系列手机正式开启预购。果粉热情不减当年，反而愈发热情。据保守估计，该系列机型在今年的全球出货量将近1亿部。中国银河证券研报预测， 2021年iPhone13系列全球出货量将达到8500万至9000万部，较上一代产品同比增长约10% 。

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大家都知道，苹果是自己不生产手机的。苹果自己只是设计，把生产都是发到合作的工厂进行制造。如此大的出货量极大牵动苹果供应链各企业的运作。为确保iPhone 13准时发售，苹果公司也早早将订单委托给供应链上下游工厂。其中，供应链中负责整机组装的富士康不得不加紧招工。富士康郑州科技园表示，预计在9月中下旬就可以招募到约20万员工。为此，富士康郑州厂区甚至不惜发放高额奖金，最高达每人12700元。

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这是很典型的一个订单数量直接影响工厂的产能和生产计划的案例。那么，显而易见，如果订单量已经超过了工厂的设计产能，工厂就不得不采用其他手段来满足产能的要求。富士康采用增招工人的方法来满足产能的需要，是最常见的一种方法。只是，众所周知，如今，招人真的有那么好招吗？有那么容易招吗？所以类似的这种情况，大家应该警惕部分企业可能铤而走险，采用不合规的方法来满足订单产能的要求。野马这里就跟大家分享最常见的三种不合规行为：
1）严重延长加班时长。
这是最常见的不合规手段。再不容易招人的情况下，企业常常采取直接延长员工的工作时间，来增加企业的产能。这里的工作时长不仅是平时的加班，还包括周六日、节日的加班。在出货时间紧急，出货量大的情况下，甚至会让员工通宵加班。

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2）未经授权的外发。
【IPhone13大卖，富士康急招20万人的背后…】外发，是一种寻求外部既有资源来缓解自己资源不足的手段。但是，无论是从产品质量还是供应链风险来看，外发常常有着较高的风险，因此品牌一般都采取很严格的审批程序。当企业的既有产能已经无法达到客户的需求时，企业就有很大的可能把一些工序甚至成品外发。严重者，甚至会外发给一些存在巨大不符合规范的场所。

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3）家庭作业。
由于品牌或者零售商对工人的工作时长有着明确的要求。那么当一些企业（特别是技术门槛低，工作量大的）遇到产能不足，但又不想因为不符合客户要求而被追责的情况下，就可能会采用让工人带产品或者零部件回家加工（手工）的行为。

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上面的不合规行为都是假设企业想获取更大的利润，不舍得放弃订单的情况下做的相应措施。如果企业满足产能的需求，除了如富士康的“增加工人”的方法外，还有就是采取提升企业的生产效率、减少生产过程中的“八大浪费”、增加机器人作业等的方法来增加人均产量。这也是为什么精益生产、IE被越来越多的企业所推崇的原因了。