《我们的婚姻》：金融女高管如何看待“加班文化”( 二 ) 关于“加班文化”

沈彗星：董总，我周二和周四都可以加班，到几点都行，但是一三五我不行，我女儿在家需要人照顾。
董思佳：你这话说得就没有道理了，公司给你开工资，而你却想着给家里出更多力，你干脆回家好了，让你先生给你开工资。我自认为我有资格说这样的话，我也有孩子，可是我每天9点、10点、11点才下班，人家都是全职妈妈，我是全勤妈妈，我从来没有因为孩子的事情请过一天假。
我觉得蒋欣的台词说得还不错，这段词循序渐进讲出来，有一种成功者的骄傲，也有一种好为人师的自信，她觉得已经做到了收益最大化，并且认为自己花费的时间就是拼搏的表现，晚回家也是一种勋章。

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她对沈彗星的说的这些话，听起来没什么道理，更像是一种谬论，但是好像很多公司都很崇尚这种所谓的敬业精神，不加班就代表不努力，不加班就代表工作不饱和，不加班就好像是在白拿工资不干活。
我当初招你进来，我听见你说你想成为一个很酷、很有力量的妈妈，想成为孩子的榜样，你说孩子是你奋斗的意义，是你最大的工作动力。
我觉得，每一个把孩子扔在家里出来工作的金融街妈妈都应该是一样的，既然已经付出了跟孩子分离的代价，就应该在职场上拿到最大化的回报，你如果不拼，就白跟孩子分开了。如果你没有这种对成功的渴望，没有充分的思想准备，你还不如回家。
仅仅是金融界如此，还是说很多企业都在推崇这样的领导方式呢？

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剧中要传递的是什么？
努力、拼搏、事业的渴望，我们都认同，但是拿加班当努力，很难认同。
董思佳辞退了李莎，李莎没有能力就用加班来凑，没有交出像样的工作成绩，却热衷于晒加班，这就是自作聪明。
董思佳是这样看待自己的行业的：金融圈有的是人才，缺的是岗位，有大把大把能力强态度好，肯吃苦能加班的人等着进来。

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她因为压力大偷偷喝酒，每个人取得事业的成功都会付出很多，哪怕是运气再好的人也需要付出努力，但放大“加班”的效用真的太讽刺了。
我宁可相信这不是扭曲的价值观，是一种对加班文化的讽刺和剖析，沈彗星代表一种正常的职场人，而不是代表被加班文化和拼搏故事洗脑的职场人。

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这部剧的空间放在了金融街，那有可能我们看到的就是来源于生活的真实，但是如果蒋欣扮演的董思佳继续坚持自己的论点，继续阻止老公去工作，她的世界可能也会崩盘。
剧中，我最反感的就是佘甜甜，后续应该她还有不少故事，希望她能够受到惩戒吧。
后续可能会有看点的就是沈彗星坚持离婚，蒋静要去面对丈夫的圈套，生活颇不平静。
愿意与大家分享《我们的婚姻》的追剧感受。