锂电行业2021薪酬PK:谁在“闷声发大财”?( 四 )
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受益于量价齐升 , 电解液厂商在去年净利润普遍翻倍 , 人均产出成为全环节冠军(404.28万元) , 平均增长41.12% 。
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这种丰收也反馈到了员工薪酬上 。去年电解液企业人均薪酬达到了17.5万元 , 仅次于整车厂;增速22.49% , 位居全产业链首位 。
去年营收增长排名靠前的电解液企业中 , 新宙邦薪酬增长超过30% , 天赐材料增长率仅有0.96% , 多氟多人均薪酬虽然仍有10.46%增长 , 但绝对值仍在行业末尾 。
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管理层薪酬涨幅略高于人均薪酬 , 在产业链环节中处于中上水平 。主营六氟磷酸锂的多氟多在去年净利润录得四位数增幅 , 反映到管理层年薪总额增幅也高达161.23% 。
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2.研发人均薪酬18.06万
电解液企业研发团队整体规模逊于产业链中其他环节 , 平均研发人员数量为419人 , 但人均薪酬有较大涨幅 , 达41.25% 。
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3.销售人均薪酬23.88万
2021年 , 电解液企业销售人员出现不同程度减少 , 平均增速出现负增长;人均薪酬增长22.41%至23.88万元 , 但仍低于产业链中其他环节 。
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06电池:销售人员大增70%
1.人均产出319.47万 , 人均薪酬12.81万
2021年 , 在上游成本激增的情况下 , 电池企业净利润普遍承压 , 虽然人均产出达到了319.47万元 , 但人均薪酬仅有12.81万元 , 在全产业链环节中排名最末 , 增速亦靠后 。
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其中 , 宁德时代人均薪酬出现负增长 , 亿纬锂能增速最快 。(天能动力在港股上市 , 部分信息未披露)
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管理层年薪方面 , 均值处于全环节前列 。宁德时代管理层薪酬增速达51.30% , 德赛电池、天能动力涨幅微弱;亿纬锂能、蔚蓝锂芯出现负增长 。
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2.研发人均薪酬19.49万
电池企业处于电池路线之争的最前线 , 因此研发成为兵家必争之地 。
总体来看 , 平均研发人员数量达到7192人 , 位居全环节前列 。宁德时代、比亚迪研发人员突破万人规模 。宁德时代研发团队扩张增速达80.24% , 人均薪酬也达到了34.25万元 。
在研发费用基本持平下 , 比亚迪增加了研发人员数量 , 因此人均薪酬出现减少 , 仅有9.20万元;与之相反的是林洋能源 , 在减少了几乎一半研发人员数量的情况下 , 研发薪酬总额增加了12.57% , 致使人均薪酬激增95.59% , 近乎翻倍 。
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