孙浩（化名）是技术中心的一名数据库专家 ， 他感觉混合办公让自己的生活跟工作变得更平衡了一些 ， 家庭的幸福指数也提高了 。孙浩形容 ， 技术人员加班比较多 ， 经常晚上回家以后 ， 发现家里人大部分都已经睡了 。早上醒来 ， 家里人又已经出门去买菜和散步了 。虽然生活在一起 ， 但见面的时间却似乎很短 。参加混合办公后 ，因为通勤时间减少 ， 孙浩可以有更多时间来陪伴家人 。混合办公也让他看到了家人一起出行的可能性 。“到时候我可以在酒店办公 ， 老人孩子可以在外面玩 ， 这样就可以满足全家人一起出行的愿望了 。”
员工担心影响同事关系 ， 主管担心难以管理

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携程实验调研中 ， 也有部分员工和主管表达了对这个模式的担忧 ， 其中 ， “担心影响同事关系”占近50% 。而作为主管 ， 还会有“担心难以管理”等问题 。
来自携程平台技术中心的潘潘（化名） ， 是团队里的主管 ， 她的团队有3个人参与了混合办公试验 。在试验最开始 ， 她担心平常拍拍肩膀就可以完成的沟通 ， 转移到线上后 ， 效率会降低 。但实际体验下来 ， 她的感觉是“还好” 。在潘潘看来 ， 混合办公的推行对主管和员工都提出了新的挑战 。对员工来说 ， 她觉得重要的是 ， 要提升自我管理的能力 。与此同时 ， 主管跟员工需要一起努力 ， 公司也要能够给在家办公的员工提供更好的支持 。
“我们将通过设备保障、技术保障和管理保障帮助员工和主管适应和逐步获取到这一制度的优势 ， 避免负面影响 。”携程人力资源部相关负责人介绍 ， 接下来公司将重点探索的是对员工赋能 ， 提升远程办公效率和对主管赋能 ， 助力主管加强管理能力 。

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那么最后
问题来了——
你支持混合办公制度吗？
图片来源于网络
文字：李媛媛
【国内首家！携程员工3月起每周有1至2天可自行选择办公地】编辑：毕扬静

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